“机械换人”大潮恐慌?职工不会下岗 初次学会操作机器人

2016年7月22日 | 机械电子研究网  http://jxdz.deadcrusade.com |打印】 【关闭

外方研普华报道

“机械换人”,过去看来不可思议的事务,今日在中华也成为现实。江山环保局数据显示,2015年我国重工业机器人产量(含港资)已达32996台,比起增长21.7%。2013年以来,我国已经连续3年成为举世最大的机器人市场。

在珠三角、长三角地区,越来越多之机器人正以“新蓝领”的地位走进车间。这股“机械换人”的风浪,只是会冲击劳动力的就业?如何应对这种挑战?

 

“机械换人”是多种因素倒逼的结果

2015年,湖南机器人保有量达4.14万台,占全国18.8%、天下2.49%。其中,2015年增产机器人1.82万台,占全国1/4、天下6.9%。

湖南渐成“机械换人”大区的背下,重要原因是劳动力紧缺。

东莞一个曾遭遇“招工难”困扰。世界机器人大会秘书长徐晓兰指出,一派,中华每年有恢宏大学生面临就业压力,而他们不愿扮演做工人;一边,过去几年里农民工待遇大幅上涨,大妈增加了集团之用人成本,然而农民工的麻烦素质和工作能力却并未同比例提升,她们的生意技术也无从适应产业升级、新技术发展之要求。

2015年前三季度,吉林省两万师被定点监测企业之平均员工缺口达38人口。克拉玛依市经济和信息化局调研员梁经昌曾对传媒表示,该镇在执行“机械换人”下,集团招工难的情景得到极大缓解。

副,资本上升也倒逼“机械换人”。数量显示,2008年前的30经年累月,珠三角工人月薪标准仅涨100多元,但事后7年,湖南一类城市最低工资标准从860元涨至1895元,加强1.2倍,制鞋、家具等行业甚至翻番。

海口市经济和信息化局副局长张庆云向媒体介绍,一度寻常产业工人平均一个月3500元人工成本,引进机器人后,一度机器人平均可以取代8个产业工人,一年可以为集团节约30万元的人工资本。

另外,银行业机器人之均衡性生产技术可以协助制造业提高生产灵活性,缩短产品生产周期,在瞬息万变的市场条件中提升企业之注意力。而智能制造中物料浪费的回落、耗资和效率的下滑不仅能够帮助企业实现更高效益,也有助于缓解日益严峻的条件和自然资源压力。

在格力电器的维也纳工厂中,机器人已把用于搬运、码垛、数控机床上下料、钣金冲压等人性化生产线,救助车间提升30%的生产效率。在巴士制造行业,本溪福特使用最新的均衡性车身总拼定位系统,多达6种车型的车身可以共用同一条生产线完成制造,多种车型生产的高速切换只需18秒。

徐晓兰概括道,在中华一些沿海地区,人红利下降、人力资本上升、人才结构矛盾等问题正在倒逼国内制造企业以机器换人;一边,随着金融业的换岗升级,原有的青工可能难以承接新的工作,集团也招录不到所需劳动力,也只能拓展“机械换人”。

 

“机械换人”局部群体就业会受影响

对于“机械换人”会带来失业潮的忧患,徐晓兰觉得,一派,机器人并未能完全替代人工,机器人广泛采用的人机交互技术是工人与机器协同生产;一边,机器人催生的新产业生态可接收大量劳力,创办新的就业岗位。

徐晓兰表示,“机械换人”兴起,他自己就是人红利消逝的“究竟”,潇洒不能把前者归咎为下岗的“因”。其它说,对下岗担忧的背下,实际上是资产转型升级中出现的人工结构与岗位需要之间的分歧。

资产转型升级会伴随部分人员的真理性失业。中华机器人产业联盟秘书长曲道奎也表示,中华企业之人情优势是低成本、辛苦密集,而“机械换人”要求最多的是科技、人才、基金密集度较高的财产。随着中国传统产业竞争劣势逐渐不复存在,资产转型升级将陪伴着人员的重新部署。

中华社科院的《人与劳动绿皮书》同样指出,在“机械换人”的大背景下,农民工等黑社会的人工资本水平和就业结构特征决定了她们在箱底升级过程中可能不可避免地遭受冲击,甚至会出现比较严峻的下岗风险。

 

机器人市场高速发展人才问题日益突显

银行业机器人行业之升华归根到底是人才的升华。ABB集团中国总裁顾纯元副参加“机械换人”经过的经历中总结道,对广大制造类的集团而言,就是把机器人白送给她们,她们都不会要。

顾纯元辨析他原因是,因为有之制作类企业不会很好地运用机器人。银行业机器人本身是比较规范的产品,不论研发还是应用,都要求懂制造工艺,懂机器人编程、安全、机械等,坏了还要会简单的检修。

顾纯元觉得,随着中国环保机器人市场之高效发展,人才问题日益突显,银行业机器人供应商、集成商和终端用户都处在求贤若渴的状态。“机械换人”不是不需要人了,现行缺的是能制造机器人、借鉴机器人的技能型的人才。

人才培训是一番长期的经过,要求政府、行业和企业之老共同奋斗。徐晓兰提议,应对“机械换人”,时下急需加强职工的生意技术与素质,让机器取代下来的职工再次落入课堂,教给她们操作机器的技艺,因此重新就业;一边,中华也要求培养一股符合新时代要求的标准技能工人。

人口社部国际劳动保护研究所所长莫荣则建议,要大力提高职业教育。它说,在电力领域,正常的人才结构是1个数学家、10个工程师、100个技术人才,汉学家和技术员可以引进,而各国都没有大规模引进技术人才的先例。故此,必须大力提高职业教育。如果没有大量之技艺人才,落实转型升级、开口质增效是难以想象之。

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